員工獎(jiǎng)懲管理制度

1.目的及適用范圍

   為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工。

2.處罰的原則、類別、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

2.1處罰的原則

2.1.1為給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2.1.2 處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。

2.1.3被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

2.2處罰的類別和標(biāo)準(zhǔn)

公司處罰分為警告與解除勞動(dòng)合同（辭退），根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以罰款、降薪、降職、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

2.2.1警告

如員工有發(fā)生如下行為，予以警告：

1）利用辦公設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)事務(wù)的；

2）工作時(shí)間外出辦私事或在辦公區(qū)域長時(shí)間接打私人電話的；

3）工作時(shí)間不及時(shí)回復(fù)與工作有關(guān)的微信或電子郵件的；

4）消極怠工，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成工作出現(xiàn)延遲或錯(cuò)誤的；

5）不按規(guī)定著裝的。

2.2.2解除勞動(dòng)合同（辭退）

符合下列情形之一的，即為《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同（辭退），情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

1）提供虛假的信息或文件（包括但不限于虛假的身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證書、資格證書、體檢證明、工作經(jīng)歷等）；

2）非節(jié)假日到其他用人單位提供勞動(dòng)或任職的；

3）勞動(dòng)合同合同簽訂時(shí)或履行期間，與其他用人單位存續(xù)或建立勞動(dòng)關(guān)系的；

4）不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，公然頂撞的；對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)惡意辱罵、恐嚇、侮辱、使用暴行的；

5）采取不當(dāng)行為影響生產(chǎn)經(jīng)營的；拒不服從合理工作安排的；弄虛作假欺騙公司的；糾集與業(yè)務(wù)無關(guān)人員影響工作秩序的；

6）違反社會(huì)公序良俗的；醉酒上班的；上班期間睡覺的；工作場所吵架的；打架斗毆的；偷盜的；因不當(dāng)行為造成公司損失的；被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留或逮捕的；

7）隱瞞可能影響崗位工作之病史入職的；

8）病事假等各類休假或續(xù)假申請(qǐng)未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)便不再出勤的；提供虛假信息騙取病假的；在一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)遲到（早退）三次，或者累計(jì)遲到（早退）五次的；

9）法定節(jié)假日、病事假、婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期、停工留薪期等各類假期結(jié)束后，沒有如期返崗工作，也沒有提前聯(lián)系按照規(guī)定申請(qǐng)續(xù)假的；

10）曠工的；

11）未經(jīng)公司授權(quán)或書面同意，向第三人透露薪資待遇、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密的；在與公司或用工單位經(jīng)營同類或相競爭業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資或在其中擔(dān)任職務(wù)的；自營或者與他人共同經(jīng)營與公司或用工單位同類或相競爭的業(yè)務(wù)的；

12）違反用工單位規(guī)章制度的；

13）其他符合嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

2.2.3附加處罰措施

采取上述處罰時(shí)，公司可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

2.2.4其它處罰

未盡事宜，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

2.3處罰申訴

員工對(duì)處罰不服，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴，上述人員或部門應(yīng)在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)給與答復(fù)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、項(xiàng)目及方式

3.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

3.1.1對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；

3.1.2為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出貢獻(xiàn)者；

3.1.3獲得政府、社會(huì)或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

3.1.4個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；

3.1.5為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3.1.6顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

3.1.7符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

3.2.1年度業(yè)績獎(jiǎng)：每年由公司組織對(duì)員工進(jìn)行年度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等；

3.2.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；

3.2.3即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3獎(jiǎng)勵(lì)方式

3.3.1通報(bào)表揚(yáng)：由公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰。

3.3.2即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放。

3.3.3獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

3.3.4獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用。

4.本制度自2019年3月15日起執(zhí)行。

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