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? 為深入實施人才興魯戰(zhàn)略,吸引更多知名高校博士(后)青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),近日,由山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東人才發(fā)展集團有限公司協(xié)辦的“博聚齊魯 智惠未來”齊魯博士(后)菁英人才招聘活動(西安站)成功收官。 ??走過北京站、上海站、天津站、西安站,該系列活動探索借助市場化引才方式建立“一座城市、一場招聘、一個群體”全覆蓋的新型人才招引模式,共吸引來自清華大學、復旦大學、南開大學、西安交通大學等83家海內(nèi)外重點高校及科研院所的2022名博士畢業(yè)生、博士后研究人員對接交流,累計收到簡歷4237份,達成引才意向1368人,高效助推了山東省博士后青年人才招引工作。 ??“博士后是最富創(chuàng)新活力、最具科研潛能的青年科技人才群體,也是高層次人才隊伍建設(shè)的重要底座?!鄙綎|省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷表示,山東始終高起點謀劃和推進博士后青年人才工作,通過走進一線城市,面對面交流、點對點推介的方式,全力全方位做優(yōu)博士后青年人才服務,一站式打通人才招引關(guān)鍵點。 ??“招聘活動為博士生量身定做,能集中了解用人單位的訴求,也可以更加清楚了解自己的差距和優(yōu)勢?!苯?,來自華東理工大學化學工程專業(yè)的博士生李詩誼,一早就趕到齊魯博士(后)菁英人才招聘活動(上海站)現(xiàn)場。李詩誼說,在學校網(wǎng)站瀏覽到這則消息后,便第一時間和幾位同學約定好來招聘會,“機會特別難得?!?/span> ??據(jù)省人社廳統(tǒng)計,山東共設(shè)立博士后科研流動站168家、博士后科研工作站455家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地497家,流動站實現(xiàn)了13個學科門類的80個一級學科全覆蓋,工作站和創(chuàng)新實踐基地實現(xiàn)了16市、重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)門類“三個全覆蓋”。累計招收博士后1.9萬余人,在站博士后數(shù)量突破7600人,博士后設(shè)站數(shù)量和招收數(shù)量均位居全國前三。 ??“對于博士后青年人才來說,優(yōu)質(zhì)的平臺資源提供了良好的科研環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃,更多的制度和配套保障,也可以促使人才將更多精力投入到科研生產(chǎn)之中。”在上海站推介會現(xiàn)場,首次參與推介會的中國科學院上海硅酸鹽研究所副研究員卜修明說。 ??四場招聘活動舉辦期間,同步設(shè)置博士后政策咨詢專區(qū),由山東省和濟南、青島、東營、煙臺、濟寧、威海、臨沂、聊城8市博士后管理部門工作人員為與會博士提供政策咨詢服務。 ??既提供“扶上馬”的幫助,更給予“送一程”的支持。近年來,山東出臺了一系列高含金量的博士后政策,構(gòu)建形成了站前、站中、站后全鏈條資助體系,實現(xiàn)“全生命周期”保駕護航。目前山東省人社廳發(fā)布“博新崗位”510個,入選人員2年支持期內(nèi)薪酬待遇不少于30萬元/年,科研經(jīng)費自然科學領(lǐng)域不少于15萬元、社會科學領(lǐng)域不少于8萬元。同時,推動建立訂單式培養(yǎng)博士后模式,依托山東大學等國內(nèi)知名高校開展定向聯(lián)合培養(yǎng),持續(xù)提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。此外,山東還在全國率先設(shè)立博士后科學基金,啟動實施博士后創(chuàng)新種子培養(yǎng)計劃,為全職博士后提供科研啟動資金;對博士后自主創(chuàng)新研究入選“博士后創(chuàng)新項目”的,給予一等10萬、二等5萬、三等3萬資助。
9月? 為深入實施人才興魯戰(zhàn)略,吸引更多知名高校博士(后)青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),近日,由山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東人才發(fā)展集團有限公司協(xié)辦的“博聚齊魯 ...
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