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2022.11.03

受疫情影響，企業(yè)可以延發(fā)工資嗎？33個疫情勞動法問答

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疫情期間，誰也不知道什么時候會被隔離在公司，還是家里。HR時常因?yàn)橐咔榈南嚓P(guān)勞動法事宜煩惱。

在此，小編匯總了最新的33個疫情期間常用的勞動法問答，希望對各位HR有幫助。

01#
員工不愿復(fù)工是否可以解除勞動合同？
答：千萬不要！
企業(yè)先主動勸導(dǎo)員工復(fù)工，如果無效，甚至被其他非正當(dāng)理由拒絕，可依法解除。
涉及到勞動法的問題，務(wù)必要打起精神。
02#
承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，要求員工提前返崗，或合理延長工作時間，因此被員工拒絕，怎么辦？
答：可解除勞動合同的。
畢竟承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)是為了國家與人民的利益而工作。
03#
因被依法實(shí)施隔離措施以及其他緊急措施，員工不能正常工作，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？
答：自然不能。
企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。
04#
疫情期間，員工拒絕在家工作，企業(yè)是否可以解除勞動合同？
答：這就需要分情況了。
除去抵用帶薪年假或其他福利假，如果員工不提供工作，企業(yè)可以依法解除勞動合同。
05#
因疫情，試用期內(nèi)的員工無法正常工作，試用期怎么算？
答：可以協(xié)商居家辦公，試用期持續(xù)。
不過企業(yè)要注意，順延試用期需要雙方協(xié)商一致，并且不應(yīng)該超過員工無法正常工作的時間。
如果沒有協(xié)商一致，就會很復(fù)雜。
06#
企業(yè)因疫情無法及時足額支付工資，員工能否以此提出解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：如果只是因?yàn)橐咔闊o法及時足額支付工資，員工不能以此提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在疫情結(jié)束或復(fù)工后及時支付工資。
07#
因疫情不能返回原企業(yè)工作的員工，就近臨時就業(yè)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系的，是否需要簽訂勞動合同？
答：當(dāng)然需要簽訂書面勞動合同。
若非全日制用工，可以訂立口頭協(xié)議。
切記！要弄清楚書面勞動合同與口頭協(xié)議的注意事項(xiàng)。
08#
勞動合同到期了，但醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期或隔離期尚未結(jié)束，怎么辦？
答：順延至員工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿，或者政府采取緊急措施結(jié)束。
09#
疫情期間，企業(yè)如何履行集體合同報(bào)送程序？
答：可繼續(xù)履行或順延。
與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門溝通后，企業(yè)可采取郵寄、發(fā)送電子郵件等方式履行集體合同報(bào)送程序，或合理順延報(bào)送日期。
10#
因?yàn)橐咔?，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂，怎么辦？
答：企業(yè)可以和員工協(xié)商。
協(xié)商一致后，可順延集體合同期限，并應(yīng)以適當(dāng)方式公示。
最后一步一定不能忘！
11#
企業(yè)因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否變更原勞動合同？可變更哪些內(nèi)容？
答：可以。
與員工協(xié)商一致后，可變更勞動報(bào)酬、休息休假、工作崗位等條款。
12#
企業(yè)因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可否與員工解除勞動合同？
答：可以。
企業(yè)可依法解除勞動合同，但前提也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13#
疫情期間企業(yè)之間的“共享用工”是什么？
答：“共享用工”是企業(yè)之間開展的用工余缺調(diào)劑合作，“共享用工”不改變員工借出企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，由員工所在原企業(yè)保障工資社保等權(quán)益。合作企業(yè)間須通過簽訂民事協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
14#
用人單位可否要求疑似或確認(rèn)感染的員工提供體檢證明或者康復(fù)證明？
答：可以。
相關(guān)法律規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者也要如實(shí)說明。而傳染病病人或疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律法規(guī)和相關(guān)衛(wèi)生部門禁止從事的工作。
15#
疫情期間勞動用工政策是什么?
答：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：疫情期間一些企業(yè)無法正常用工，對于員工感染或疑似、密接新冠肺炎等情況，以及員工因?yàn)檎疀Q策而被隔離封鎖等的，企業(yè)不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條與員工解除合同，或者退回勞務(wù)派遣人員。
16#
疫情期間復(fù)工能否加班?
答：可以加班，按勞動法規(guī)定支付加班工資?！?/span>
1、安排延長工作時間，加班工資不低于工資150%;
2、休息日安排工作且不補(bǔ)休，加班工資不低于工資200%;
3、法定休假日安排工作，加班工資不低于工資的300%。
17#
在疫情防控期間，企業(yè)能否延長工作時間？
答：可以。
前提一：承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)；
前提二：保障員工健康安全。
18#
疫情防控期間，企業(yè)實(shí)行特殊工時的批復(fù)時效到期，能否順延？
答：有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個工作日內(nèi)，提交有關(guān)辦理申請。
19#
受疫情影響的企業(yè)，能否申請?zhí)厥夤r或靈活安排工作時間？
答：可以的。
安排時應(yīng)當(dāng)保障員工健康安全，減少人員聚集。
20#
企業(yè)按照政府規(guī)定延遲復(fù)工后，能否要求員工補(bǔ)回延遲復(fù)工期間的工作時間？
答：不可以！
這種情況屬于加班，要支付加班工資！
21#
疫情期間，為保障疫情防控重點(diǎn)物資和生活必需品供應(yīng)，企業(yè)安排職工每天加班超過3小時、每月超過36小時，是否違法？
答：不違法。
注意保障勞動者健康安全，并依法支付加班工資。
22#
受疫情影響，各地能否放寬實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的審批條件？
答：不能。
可以通過郵寄、網(wǎng)絡(luò)等方式辦理，無法辦理的可以經(jīng)有關(guān)部門同意后順延。
23#
疫情期間，企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，應(yīng)如何計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制職工的工作時間？
答：其實(shí)，這之間沒有任何影響。
但如果停工停產(chǎn)時間較長且綜合計(jì)算工時周期較短的，經(jīng)審批部門同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)算工時。
24#
員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班，如何處理？
答：這個一定要人性化：可安排員工休年假事假，也可協(xié)商待崗、解除勞動關(guān)系等。如果員工不配合，可依法按不服從工作安排或曠工處理。
25#
職工擔(dān)心染病，能否拒絕出差？
答：這一問和前一問沒有太大的差別。
在省級疫情一級響應(yīng)解除前，企業(yè)最好不要安排員工到疫情嚴(yán)重地區(qū)出差。
26#
疫情期間，可否以事假的方式讓員工休息？
答：可以的。但這種情形下，需要員工提出申請。
需要注意，如果有證據(jù)證明用人單位強(qiáng)迫勞動者寫事假申請來規(guī)避工資或生活費(fèi)的支付義務(wù)的，則這種方式無效。
27#
醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后，職工要求在家休養(yǎng)的，如何處理？
答：這就要分兩種情況了。
一、有病假證明，企業(yè)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資；
二、無病假證明，企業(yè)可引導(dǎo)職工申請年休假或事假，也可以與職工就調(diào)崗調(diào)薪、待崗進(jìn)行協(xié)商。
28#
因依法被隔離，或政府采取緊急措施不能按期返崗提供正常勞動的，如何支付其工資報(bào)酬？
答：邏輯是這樣的：對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工的，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
29#
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
答：要視為正常勞動力。
企業(yè)需要支付職工正常工作時間工資；另外，隔離期結(jié)束后，對仍需要停止工作進(jìn)行治療的員工，按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
30#
如何理解“停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”的涵義？
答：企業(yè)從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假），并且企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。
舉個例子，某企業(yè)實(shí)行月薪制，從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到3月30日，其中，2月3日至3月3日為第一個工資支付周期（30天），3月4日至3月30日為第二個工資支付周期。
這里有一個需要注意的點(diǎn)，如果企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計(jì)計(jì)算。
31#
延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？
答：在這里需要考慮到工資支付周期的問題。
在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
32#
受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
答：可以。
鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，不過這能實(shí)施的首要條件，是企業(yè)與職工代表協(xié)商并同意，如果協(xié)商不成，則不可延期支付工資。
33#
疫情期間，社會保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)怎么辦？
答：不用線下辦理，可以直接線上開通社保微信等公眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)。


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