放假新規(guī)出臺給勞動用工帶來哪些新變化？一起來看！

1

法定節(jié)假日 

由11天增至13天

變化前

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》制定以來，國務(wù)院先后于1999年、2007年、2013年進行修訂。我國現(xiàn)行全體公民法定節(jié)假日為11天，具體為：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（正月初一至初三）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

變化后

《決定》將除夕與5月2日確定為法定節(jié)假日，從而將法定節(jié)假日由11天增加至13天。在法定節(jié)假日內(nèi)，勞動者休息的，用人單位應(yīng)當按照正常出勤標準向勞動者發(fā)放工資。

2

勞動者工資 

加班工資有所增加

變化前

《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準的300％支付加班工資。

變化后

《決定》實施后，用人單位安排勞動者在除夕與5月2日上班的，也需按勞動者正常工資標準的300％支付加班費。此舉，無疑將增加在上述日期工作的勞動者的加班工資。

3

月平均工作時間 

時長減少

變化前

在現(xiàn)行節(jié)假日體制設(shè)計下，用人單位實行綜合計算工時工作制的，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

月綜合計算工作日為20.83天，即167小時；年工作日為250天，即2000小時。

用人單位安排勞動者工作的時間在相應(yīng)綜合計算工時周期內(nèi)超過上述工時標準的，應(yīng)當按照150％的標準向勞動者支付加班費（法定節(jié)假日應(yīng)為300％）。

變化后

《決定》施行后，綜合計算工時工作制的月綜合計算工作時間將調(diào)整為（365-104-13）÷12=20.67天，即165小時；

年綜合計算工作時間調(diào)整為248天，即1984小時。

值得注意的是，由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，月計薪天數(shù)仍為21.75天，因此日工資和小時工資的計算標準仍然保持不變，即日工資=月工資÷21.75，小時工資=月工資÷21.75÷8。

4

調(diào)休時間

 原則上不再出現(xiàn)連續(xù)工作7日

變化前

《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！钡趯嵺`中，為保障居民探親、旅游休閑等需求，在法定節(jié)假日經(jīng)常安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)果就容易出現(xiàn)勞動者在節(jié)假日前后連續(xù)工作7天的情況。

變化后

《決定》第七條規(guī)定：“全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。”這一規(guī)定在肯定調(diào)休原則的前提下，對調(diào)休的合理性做了明確要求，與立法精神保持一致。

加班工資有所增加

變化前

《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準的300％支付加班工資。