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2018.11.24
和諾出席人力資源研討大會(huì) 賦能企業(yè)人力資源建設(shè)
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近日，召開(kāi)的“省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘人才工作研討會(huì)”在河北石家莊圓滿舉行。本次研討會(huì)設(shè)置企業(yè)市場(chǎng)化選聘人才做法及問(wèn)題分享、人力資源公司經(jīng)驗(yàn)推介、互動(dòng)交流三大議程，旨在推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)一步提升人才選聘工作水平，對(duì)接人力資源市場(chǎng)前沿，擴(kuò)大選人用人視野，豐富人才甄選方式，提高人才選聘質(zhì)量。
和諾受邀出席本次研討會(huì)，討論企業(yè)如何踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力引進(jìn)市場(chǎng)化高素質(zhì)創(chuàng)新性人才。
隨著人口紅利消退，企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，人力成本持續(xù)攀升。和諾建議企業(yè)組織戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展作出快速應(yīng)變：基于成熟業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)、孵化業(yè)務(wù)等不同業(yè)務(wù)模塊，結(jié)合集團(tuán)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略靈活定義人才策略；綜合外部行業(yè)及企業(yè)情況做到知己知彼，例如通過(guò)人才地圖了解相關(guān)業(yè)務(wù)友商的組織架構(gòu)、崗位設(shè)定；有效依托大數(shù)據(jù)服務(wù)人力資源組織戰(zhàn)略，例如結(jié)合第三方平臺(tái)數(shù)據(jù)了解人才分布、流動(dòng)特點(diǎn)；管理層清晰理解企業(yè)高端人才定位，尤其與人力資源部門(mén)在這方面要有一致認(rèn)知，且有清晰的工作系統(tǒng)說(shuō)明。
在招聘發(fā)展方面，和諾認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理通過(guò)科技賦能，正在深入實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、客觀化、完整化、清晰化和前瞻化。結(jié)合和諾招聘應(yīng)用，詳細(xì)講解了大數(shù)據(jù)及人工智能驅(qū)動(dòng)招聘發(fā)展的邏輯，助力企業(yè)利用科技高效引進(jìn)人才。
此外，現(xiàn)場(chǎng)還分享了地方人才建設(shè)案例，并解讀企業(yè)招聘規(guī)劃模型、人才引進(jìn)策略、人才甄選方式、測(cè)評(píng)面試技術(shù)、考核激勵(lì)措施等內(nèi)容。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺(tái)，和諾一直致力于傳播先進(jìn)的人力資源管理理念，分享行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品服務(wù)，推進(jìn)地方人才結(jié)構(gòu)升級(jí)。未來(lái)，和諾將持續(xù)通過(guò)各種形式賦能地方人才建設(shè)，助力企業(yè)把握創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇。
和諾受邀出席本次研討會(huì)，討論企業(yè)如何踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力引進(jìn)市場(chǎng)化高素質(zhì)創(chuàng)新性人才。
隨著人口紅利消退，企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，人力成本持續(xù)攀升。和諾建議企業(yè)組織戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展作出快速應(yīng)變：基于成熟業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)、孵化業(yè)務(wù)等不同業(yè)務(wù)模塊，結(jié)合集團(tuán)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略靈活定義人才策略；綜合外部行業(yè)及企業(yè)情況做到知己知彼，例如通過(guò)人才地圖了解相關(guān)業(yè)務(wù)友商的組織架構(gòu)、崗位設(shè)定；有效依托大數(shù)據(jù)服務(wù)人力資源組織戰(zhàn)略，例如結(jié)合第三方平臺(tái)數(shù)據(jù)了解人才分布、流動(dòng)特點(diǎn)；管理層清晰理解企業(yè)高端人才定位，尤其與人力資源部門(mén)在這方面要有一致認(rèn)知，且有清晰的工作系統(tǒng)說(shuō)明。
在招聘發(fā)展方面，和諾認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理通過(guò)科技賦能，正在深入實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、客觀化、完整化、清晰化和前瞻化。結(jié)合和諾招聘應(yīng)用，詳細(xì)講解了大數(shù)據(jù)及人工智能驅(qū)動(dòng)招聘發(fā)展的邏輯，助力企業(yè)利用科技高效引進(jìn)人才。
此外，現(xiàn)場(chǎng)還分享了地方人才建設(shè)案例，并解讀企業(yè)招聘規(guī)劃模型、人才引進(jìn)策略、人才甄選方式、測(cè)評(píng)面試技術(shù)、考核激勵(lì)措施等內(nèi)容。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺(tái)，和諾一直致力于傳播先進(jìn)的人力資源管理理念，分享行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品服務(wù)，推進(jìn)地方人才結(jié)構(gòu)升級(jí)。未來(lái)，和諾將持續(xù)通過(guò)各種形式賦能地方人才建設(shè)，助力企業(yè)把握創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇。
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