由民航資源網(wǎng)民航招聘主辦的2018航空人力資源管理論壇（以下簡稱“論壇”）圓滿落幕！論壇匯聚了來自國內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域的專家學(xué)者，共同對航空業(yè)內(nèi)關(guān)于組織發(fā)展變革、領(lǐng)導(dǎo)力、培訓(xùn)發(fā)展等方向深入探討?，F(xiàn)場演講精彩連連，諸多干貨讓現(xiàn)場掌聲雷動。

　　大咖駕到，亮點頻發(fā)

　　作為今天開場的首位演講嘉賓，IATA全球培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人、《航空人力資源報告》聯(lián)合作者IvicaKovacic，分享了國內(nèi)首發(fā)的《航空人力資源報告》。IvicaKovacic先生表示，對人力資源從業(yè)者來說，首要就是招聘且留住人才。其次，我們要找到適合的、有針對性的相關(guān)課程，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。第三，培訓(xùn)員工的成本是另外一個挑戰(zhàn)。第四，合規(guī)。第五，規(guī)劃培訓(xùn)時間。HR不應(yīng)該僅僅是個HR，而要幫助其所在公司不斷成長和進(jìn)步，成為一個真正的業(yè)務(wù)伙伴，因為公司需要轉(zhuǎn)變和成長。

　　圖：春秋航空人力資源招聘服務(wù)中心總經(jīng)理肖飛以《招聘管理與創(chuàng)新，春秋人才吸引策略》為題發(fā)表演講。