9月 29日市勞動人事爭議仲裁院在東方大廈組織召開了全市勞動人事爭議仲裁文書評查培訓(xùn)會，市仲裁院及各區(qū)縣仲裁院主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干參會。

會議采取“隨機選取案件，統(tǒng)一組織盲評”的形式，對前期抽取的12份市院及各區(qū)縣仲裁院文書進行逐一評查并對文書制作進行培訓(xùn)。會上，大家積極參與、踴躍發(fā)言，結(jié)合各自辦案實踐，從評查文書的制作體例、格式要求到專業(yè)表述、標點符號，對存在的問題各抒己見、開門見山、一一指出。通過這種形式新穎的評查培訓(xùn)，仲裁員們真正看到了不足，感受到了壓力，嘗到了“辣味”。

此次文書評查培訓(xùn)是市調(diào)解仲裁系統(tǒng)貫徹落實全市勞動關(guān)系會議精神的重要舉措。今年以來，為依法公正及時處理勞動人事爭議，全市仲裁機構(gòu)把多辦案辦好案放在更加突出的位置，召開了全市勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作推進會等3個工作推動會，出臺了《濟南市勞動人事爭議仲裁要素式辦案規(guī)則（實行）》和《關(guān)于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導(dǎo)意見》等5項制度規(guī)定，不斷加大終局裁決力度，廣泛推行簡易辦案，規(guī)范集體爭議處理程序，推廣要素式仲裁辦案模式，仲裁辦案質(zhì)效明顯提升。

下一步，全市調(diào)解仲裁機構(gòu)將按照進一步優(yōu)化營商環(huán)境、維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系要求，繼續(xù)開展疑難問題研討、庭審觀摩和調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，編纂典型案例指導(dǎo)，確保全年當(dāng)期仲裁結(jié)案率達到90%以上，終局裁決率達到35%以上。