電子競技員、網(wǎng)約配送員、無人機裝調(diào)檢修工、人工智能工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營師、數(shù)字管理師、出生缺陷防控咨詢師……從2019年4月，人力資源和社會保障部已經(jīng)發(fā)布了四批56個新職業(yè)。

這些新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)得益于我國新經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。對于陷入“內(nèi)卷化”競爭的年輕人來說，這些新職業(yè)人才缺口大、平均薪酬高，成為他們就業(yè)路上開辟的一條新賽道。

從人社部公布的一系列新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告來看，目前新職業(yè)從業(yè)人員年齡普遍偏低。

以電子競技運營師為例，被調(diào)查者中有50%年齡分布在26-30歲之間，有38%年齡分布在23-25歲之間，30歲以上的從業(yè)者只有12%。電子競技員更加年輕。數(shù)據(jù)顯示，超過一半的從業(yè)者年齡小于22歲，26%的電子競技員年齡在23-30歲之間。

我們更熟知的外賣小哥在去年正式有了一個官方的名字：網(wǎng)約配送員。據(jù)人社部網(wǎng)約配送員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告顯示，在所有網(wǎng)約配送員中，20-40歲網(wǎng)約配送員的占比超過83.7%。新冠疫情后新增的網(wǎng)約配送員中，20-30歲年齡段占比為45.3%，30-40歲年齡段占比為39.0%。

在新興高科技行業(yè)，從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)同樣偏低。無人機最初在軍用領(lǐng)域市場需求巨大，現(xiàn)在逐漸向民用領(lǐng)域延伸，無人機駕駛員這一新職業(yè)隨之誕生。人社部推算，我國無人機駕駛員的相關(guān)從業(yè)者總數(shù)有數(shù)十萬人。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20歲以下的無人機駕駛員僅占1%，40歲以上的從業(yè)者占比約14%，大部分從業(yè)人員的年齡為20-40歲，其中25-35歲從業(yè)者在全部從業(yè)人員中占比超過一半。從年齡結(jié)構(gòu)上看，無人機駕駛員職業(yè)已經(jīng)成為諸多職場新人選擇的就業(yè)崗位。

人社部指出，這些新職業(yè)均存在較大的人才缺口。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前只有不到15%的電競崗位處于人力飽和的狀態(tài)，預測未來五年電子競技運營師人才需求量近150萬人，整個人才市場基本屬于空白狀態(tài)。

另外，數(shù)據(jù)顯示，未來五年網(wǎng)約配送員人才需求缺口總量約3000萬、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超1600萬、智能制造領(lǐng)域900萬、供應鏈管理師600萬、無人機駕駛員需求量100萬。

值得注意的是，當前這些新職業(yè)的平均薪酬水準也不低于行業(yè)平均水平，尤其在高科技前沿領(lǐng)域。

從各大招聘網(wǎng)站的顯示的數(shù)據(jù)來看，人工智能行業(yè)的高薪主要分布在京津、長三角、珠三角及部分內(nèi)陸省會城市。北京、上海、深圳及杭州的薪水位列第一方陣，月薪在1.8萬左右；蘇州、南京、廣州及廈門位列第二方陣，月薪在1.4萬左右；其他沿海及內(nèi)陸省會城市，如成都、重慶、長沙及濟南等位于第三方陣，月薪在1.3萬左右。

目前，我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養(yǎng)，補齊人才短板，是我國的當務(wù)之急。

在云計算領(lǐng)域細分崗位月均薪酬分布中，一萬元以上成為基本標配。云計算領(lǐng)域人才月均薪酬在一萬元以上的占比高達93%，三萬元以上占比34%，反映出市場對于云技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才的剛需。

此外，無人機駕駛員同樣薪酬不低。從數(shù)據(jù)分析，約68%的無人機駕駛員收入持平或高于當?shù)仄骄杖胨?。收入水平達到或高于當?shù)仄骄杖胨?倍以上的占13%，極少數(shù)無人機駕駛員的收入可達到當?shù)仄骄降?倍以上，大部分無人機駕駛員的收入為當?shù)仄骄降?-2倍之間。

新職業(yè)的廣闊前景吸引了不少年輕人的注意力。人社部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，96%以上的職場人士希望學習新職業(yè)；其中，提升職業(yè)發(fā)展空間、掌握新技能、為未來做準備等成為職場人士學習新職業(yè)的主要原因。90%以上的企業(yè)組織希望通過新職業(yè)培訓，提升員工成長空間，給企業(yè)注入新動力。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛接受采訪表示，“要更好地挖掘新職業(yè)吸納就業(yè)的空間，一方面，勞動者應關(guān)注新職業(yè)發(fā)展的長期趨勢，在新職業(yè)中找到更廣闊的發(fā)展空間。另一方面，也應加大培訓資源供給，建立長效學習機制，構(gòu)建完善線上培訓系統(tǒng)，完善新職業(yè)人才培養(yǎng)體系，讓更多從業(yè)者可以獲得新職業(yè)技能，在新職業(yè)中得到充分發(fā)展。”