10月11日，由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳主辦的“人才引領 創(chuàng)新驅動”人力資源高質量發(fā)展對話會將在青島國際會議中心舉行。此次對話將邀請知名學者專家、人力資源公司負責人等，通過主旨演講、高端對話、項目簽約等形式，探尋山東人力資源高質量發(fā)展路徑，推動山東人才引留取得新成效。

人力資源是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人力資源服務業(yè)是促進就業(yè)、優(yōu)化人才配置的重要力量。近年來，山東堅持政策引導、企業(yè)培育、人才培養(yǎng)、園區(qū)發(fā)展“四輪驅動”，公共服務充分保障、市場服務逐步壯大、集聚效應更加明顯、服務業(yè)態(tài)更加多樣、營商環(huán)境更加優(yōu)良，走出了一條人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新路徑。

擁有3家國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，全國唯一

人力資源服務業(yè)，一頭連著人才，一頭連著用人單位，架起了政府、企業(yè)、人才之間的橋梁，實現(xiàn)了供需雙方從“相加”到“相融”，對助推產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起著至關重要的作用。

山東圍繞“著力加快建設實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，創(chuàng)新思路舉措，全力攻堅突破，推動全省人力資源服務業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，呈現(xiàn)出由“量”到“質”、由“形”到“勢”的轉變，機構總量、營業(yè)收入、從業(yè)人員數(shù)量均保持持續(xù)上揚的良好發(fā)展態(tài)勢。

目前，山東省人力資源服務機構超1萬家，從業(yè)人員8萬余人，建有濟南、青島、煙臺3家國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、3個國家級人才市場、24家省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。

特別值得一提的是，隨著青島國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的正式落成，山東成為全國唯一一個擁有3家國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園的省份，形成人力資源服務業(yè)“三核”引領的格局。

據(jù)悉，2022年，全省人力資源服務業(yè)年營收突破1300億元，服務205萬家次用人單位，幫助實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動1297萬人次，成功推薦選聘各類人才9.1萬人，為實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供了重要支撐。

培育了一大批品牌骨干機構

以“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”

品牌人力資源服務機構對推動行業(yè)集聚、融合、創(chuàng)新發(fā)展具有帶動和引領作用。近年來，山東加快實施“品匯山東”品牌價值提升行動、“齊魯鯤鵬”行業(yè)人才培育工程，通過評選行業(yè)領軍機構和領軍人才、舉辦人力資源服務創(chuàng)新大賽和技能競賽、發(fā)布優(yōu)質服務機構和服務案例“雙榜單”、組織人力資源服務業(yè)“名企萬里行”活動等，多形式、多維度打造人力資源服務“山東品牌”，人力資源服務機構不僅在規(guī)模上呈現(xiàn)“裂變化”趨勢，而且實力也在明顯增強。

據(jù)悉，全省市場主體形成了以公共服務機構為基礎、經(jīng)營性服務機構為主體的行業(yè)生態(tài)體系，民營機構行業(yè)占比超過95%，誕生了一批具有區(qū)域影響力和品牌知名度的骨干機構。

比如，青島金前程歸國圈智能科技服務有限公司著力打造的“高效務實的海外引才引智交流平臺”和“垂直細分的海外人才專屬就業(yè)平臺”，專注為具有海外教育背景及工作經(jīng)驗的精英人才提供回國就業(yè)服務，成為目前中國大陸地區(qū)經(jīng)外交部和商務部駐美機構認定的首家進入北美進行戰(zhàn)略布局的人力資源專業(yè)公司。

再如，29年來，山東德州德仁人力資源有限公先東本土、京津冀、長江三角洲、珠江三角洲等地的3.2萬余家企業(yè)提供人力資源服務，組織舉辦各類招聘會百余場，發(fā)布崗位需求140萬余個，服務各類人員68萬人，現(xiàn)在已經(jīng)成為具有廣泛影響力的人力資源服務機構。

高標準建設，開放式發(fā)展

人力資源服務業(yè)未來可期

山東省人力資源和社會保障廳高度重視行業(yè)發(fā)展體系建設，圍繞促進人力資源合理流動、有效配置，陸續(xù)出臺促進人力資源服務業(yè)發(fā)展指導意見、行業(yè)轉型升級實施方案、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法等多項扶持政策，構建起多層次、規(guī)范化的人力資源市場體系，有效激發(fā)了市場主體生機活力。

山東打造新型監(jiān)管機制，將行業(yè)行政許可下放至基層行政審批服務部門“一窗受理、一鏈辦理”，通過業(yè)務專員聯(lián)訓、重點領域聯(lián)防、專項行動聯(lián)查等，打造了多部門聯(lián)動工作機制，形成了以“雙隨機、一公開”監(jiān)管為基礎、重點領域監(jiān)管為補充、信用監(jiān)管為抓手的監(jiān)管體系，確保市場“活而不亂”。

同時，山東優(yōu)化行政審批服務，深入落實“放管服”改革，實施流程再造，優(yōu)化辦事流程，實現(xiàn)省、市、縣三級統(tǒng)一。長期開展誠信機構選樹活動，全省行業(yè)誠信自律意識顯著增強，全省16家機構、123家機構分獲全國、全省人力資源誠信服務機構。

以開放促發(fā)展，以發(fā)展帶動更高領域的開放。今年，山東成功舉辦首屆人力資源服務國際貿(mào)易交流合作大會，發(fā)布了55項國際人力資源服務清單，為企業(yè)提供海外人才地圖、薪酬設計、測評背調、雇傭管理等一系列服務；發(fā)起人力資源服務國際貿(mào)易高質量發(fā)展青島倡議，推進供需雙方有效對接；制定國際職業(yè)資格單方認可目錄，建立與國際通行規(guī)則相銜接的人才認證體系，提升國際人才資源配置能力。

今年，山東更是首次在跨國公司領導人青島峰會中注入了人力資源服務元素，舉辦人力資源高質量發(fā)展對話會，拓寬人力資源服務企業(yè)與跨國公司交流渠道，進一步開拓國際市場。

錨定目標，破浪前行，山東將繼續(xù)保持“進”的態(tài)勢，積累“強”的動能，加快推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，匯聚強國建設力量。