隨著我國三胎政策的實施，加強孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）女職工勞動權益保護顯得尤為重要。為進一步暢通維權渠道，近日，省人社廳、省司法廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于在全省建立“三期”女職工勞動爭議速裁機制的通知》，提出在全省勞動人事爭議仲裁機構（以下簡稱“仲裁機構”）建立“三期”女職工勞動爭議案件“快立、快調(diào)、快審、快結”速裁工作機制。

《通知》明確，要暢通受理渠道，實現(xiàn)案件“快立”：對符合立案條件的“三期”女職工勞動爭議案件，做到有案必立。要堅持優(yōu)先調(diào)解、先行調(diào)解，實現(xiàn)案件“快調(diào)”：針對女職工和企業(yè)的不同狀況及爭議類型，采取建議調(diào)解、委托調(diào)解等方式，指導各類調(diào)解組織充分發(fā)揮調(diào)解職能，制定合法合理且靈活有效的調(diào)解方案，促進爭議柔性妥善解決。要優(yōu)化辦案流程，實現(xiàn)案件“快審”：對“三期”女職工勞動爭議實行全程優(yōu)先處理，確保受理、組庭、答辯、舉證、開庭等事項一次性通知當事人，實現(xiàn)“一步到庭”。要發(fā)揮制度優(yōu)勢，實現(xiàn)案件“快結”：采用要素式審理的，努力縮短庭審時長和仲裁審限，規(guī)范制作要素式仲裁文書。

《通知》還強調(diào)，要強化部門聯(lián)動，實現(xiàn)應援盡援。各級婦聯(lián)組織要協(xié)助勞動權益受侵的女職工向勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。有條件的地區(qū)，可聯(lián)合司法行政部門、工會組織共同設立女職工維權法律援助窗口，對于符合條件且有申請援助意愿的“三期”女職工，積極協(xié)助其申請法律援助。各級仲裁機構要深入落實青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，定期安排仲裁員走進企業(yè)實地走訪，從源頭上降低“三期”女職工勞動爭議案件發(fā)生率。要建立勞動仲裁與就業(yè)服務機構聯(lián)動協(xié)作服務機制，通過延伸服務觸角，形成維權+幫扶“融”動力，營造就業(yè)穩(wěn)定、關系和諧、維權快速的職場環(huán)境氛圍。