2018年11月16日訊 昨天,人力資源高峰論壇在深圳人才園舉行,香港金利通集團董事局主席洪集懷,一麟國際董事長、原中興通訊副總裁、全球人力資源總監(jiān)曾力,深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長兼總裁張海東,深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司副總裁羅建勇4位嘉賓參加論壇,發(fā)表以“科技引領(lǐng)人力資源管理”主題演講并進行圓桌對話。

深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副巡視員杜斌說,近年來深圳人力資源服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好態(tài)勢,機構(gòu)數(shù)量年均增幅約20%,年產(chǎn)值增幅約40%。

在論壇上,洪集懷提出用好大數(shù)據(jù)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。如今社交網(wǎng)絡(luò)已成為非常重要的招聘工具。香港金利通集團旗下有一個為境內(nèi)外企業(yè)提供跨境獵頭服務(wù)的香港“金飯碗”,10年前就開始利用大數(shù)據(jù)幫助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的開展?；ヂ?lián)網(wǎng)上出現(xiàn)招聘信息,“金飯碗”會對其進行分析、歸類。

張海東說,“除了回國的留學(xué)生,企業(yè)是否可以用外國人才?中國有很多優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)開始這樣做,但大部分企業(yè)剛剛邁出第一步,機會在眼前。”張海東說,目前很多用人單位對人才需求的迫切性,使得很多的企業(yè)把人力資源外包給第三方。“但目前中國的人力資源企業(yè),自身的能力還沒有提升起來,無法滿足市場的需求,專業(yè)度和國際化提升是當(dāng)前面臨最大的課題。當(dāng)下人力資源企業(yè)要積極應(yīng)對專業(yè)度和國際化的挑戰(zhàn),才能適應(yīng)未來的發(fā)展。”

曾力談到“粵港澳大灣區(qū)背景下企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的變革”,他說:“粵港澳大灣區(qū)已經(jīng)涌現(xiàn)出大量創(chuàng)新型中小企業(yè),比如在智慧城市領(lǐng)域、人工智能領(lǐng)域,這些中小企業(yè)擺脫了傳統(tǒng)低端制造業(yè),邁向高端制造、高科技制造領(lǐng)域,有可能未來成長為新的行業(yè)龍頭。這些企業(yè)發(fā)展急需創(chuàng)新型高端人才,希望能有更好的政策助力這些創(chuàng)新型中小企業(yè)招人,為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造條件。”他還認(rèn)為,灣區(qū)的國際化程度比較高,對國際化人才的需求量也很大,希望有更好的政策平臺和渠道,挖掘海外留學(xué)人才資源,體現(xiàn)出灣區(qū)人才優(yōu)勢。

談到“粵港澳大灣區(qū)人力資本的整合與發(fā)展”,羅建勇認(rèn)為,粵港澳大灣區(qū)框架為人力資源的整合和發(fā)展帶來巨大的機會。他說:“政府應(yīng)引導(dǎo)建立系統(tǒng)化、分層次人才引進機制和相關(guān)人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)體系,大力營造培育人才、引進人才的軟環(huán)境,通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級合理、有序地引導(dǎo)人才的流動,構(gòu)建服務(wù)三地的人力資源綜合服務(wù)平臺。”羅建勇認(rèn)為,目前粵港澳大灣區(qū)“籠子里最缺的是國際化人才”,要補短板,一是除了技術(shù)研發(fā)人才,特別需要引進一些跨文化管理人才;二是解決結(jié)構(gòu)化的問題,增加面向未來的大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能和高端制造人才供給量。 (記者徐恬)